وضع القانون رقم 81 لسنه 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، محددات هامة للسلوك الوظيفي والتأديب في حاله مخالفتها، حيث أكد ضرورة إلتزام الموظف بأحكام القانون ولائحة التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والإلتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.
وفي هذا الصدد، جاءت الماده (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنه 2017 ،لتعدد الواجبات الوظيفية التي يجب أن يقوم بها الموظف، حيث نصت علي وجوب إلتزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل علي تطبيقها ويتعين عليه علي الأخص :
القيام بالعمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وإنجازه في المواعيد المناسبة طبقا لمعدلات الأداء المقررة.
الإلتزام بمواعيد العمل الرسمية وتخصيص أوقات العمل لأداء واجبات وظيفته.
المحافظة علي كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائف بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه.
التعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل.
القيام بأي أعمال وظيفية يكلف بها ولو في غير مواعيد العمل الرسمية ، متي اقتضت مصلحة العمل ذلك.
المحافظة علي ممتلكات وأموال الوحدة التي يعمل بها ومراعاة صيانتها.
إبلاغ الوحدة التي يعمل بها بمحل إقامته وحالته الاجتماعيية وكل تغيير يطرأ عليها خلال شهر علي الأكثر من تاريخ التغيير.
أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها.
الإلتزام بما ورد في مدونه السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية.