حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية كيفية التعامل مع الموظف الذى ما زال تحت الاختبار كما حددت متى يحال الموظف للصلاحية.
وتتقرر صلاحية الموظف تحت الاختبار بناءً على تقارير شهرية تُعد بمعرفة الرئيس المباشر وتُعتمد من الرئيس الأعلى، ويتم تسليم الموظف فى نهاية كل شهر صورة من التقرير الشهرى موضحاً به أوجه القصور فى ادائه وكيفية معالجتها وعما اذا كان قد تفادى أوجه القصور المنصوص عليها بالتقرير السابق كاملة أم جزءاً منها أم لم يتفادها مطلقاً، ويوقع الموظف بالعلم والاستلام ويودع الأصل بملف الخدمة، وفى حالة رفضه التوقيع والاستلام يؤشر على الأصل بذلك ويُودع بملف خدمته .
وعند نهاية فترة الاختبار يوضع تقرير نهائى فى ضوء التقارير السابقة موضحاً به مدى صلاحية الموظف للوظيفة المعين بها من عدمه، ويُعرض التقرير النهائى على لجنة الموارد البشرية
تنتهى خدمة الموظف لعدم الصلاحية أثناء فترة الاختبار فى الحالات الآتية :
إذا حصل فى نهاية هذه الفترة على تقرير تقويم أداء بمرتبة اقل من فوق المتوسط.
إذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزها بنجاح دون عذر مقبول.
إذا تغيب عن العمل بدون اذن او عذر مقبول لمدة 5 ايام متصلة او عشرة ايام متقطعة خلال فترة الاختبار .
ويصدر قرار إنهاء الخدمة من السلطة المختصة .