كشف مصدر بوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، أن اللجنة العليا للإصلاح الإدارى كلفت الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لدراسة الحوافز المفترض تقديمها لمن هم فوق 55 عاما لتشجيعهم على الخروج المبكر.
وأضح المصدر لـ"انفراد" أن اللجنة تجرى عملها وانتهت بالفعل من رصد أعداد العاملين متجاوزى 50 عاما، وإعداد العاملين الذين يخرجون للمعاش سنويا، لمنع حدوث فجوة داخل الجهاز الإدارى إذا ما تم تشجيع العاملين بالجهاز الإدارى دون دراسة الاحتياجات.
وأشار المصدر إلى أن الحوافز التى تدرس ما بين مقدم لشقق سكنية ويستكمل سداد الأقساط الموظف، أو مشروع صغير، أو قطعة أرض أو مبالغ مالية.
جدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية تضمن فى مواده ما يشجع الموظفين على الخروج للمعاش المبكر، من خلال منح الموظف الذى تجاوز 55 عاماً 5 سنوات عمل ليحصل على معاشه كاملا، علاوة على إعطاء الموظف البالغ من العمر 50 عاما 5 سنوات أيضا ليخرج وكأنه بلغ 55 عاماً بالخدمة.